Думаю что многим знакома такая ситуация: устраивается на работу, скажем, два менеджера (как в последствии оказывается с примерно одной квалификацией и трудоспособностью) но стартово один получает допустим заработную плату X, а другой почти в два раза больше.
Зачастую эта ситуация может продолжиться таким образом, что постепенно заработные платы этих специалистов будут расти вверх начиная от стартовой планки (Х и 2Х соответственно) и разрыв у них будет сокращаться, но вот сравняются они совсем не скоро!
Почему так происходит, как не оказаться этим первым менеджером с заработной платой Х и не попасть в ситуацию, когда тебе в отличие от твоего колеги будет постоянно недоплачивать работодатель читайте на портале по работе и трудоустройству worknew.info в статье: Учимся выгодно “продавать” себя работодателю
Как оказывается на этапе собеседований и приема на работу больше "козырей в рукаве" у соискателя работы, чем у работодателя. Ведь если тщательно готовиться к собеседованиям, можно ввести в заблуждение даже самого опытного специалиста по подбору персонала, путем преувеличения своих достижений на предидущих рабочих местах, присвоения лично себе общих заслуг прошлого коллектива и т.д. Хотите узнать как это сделать? Переходите по указанной выше ссылке!
