Как правило, каверзные вопросы рекрутеры задают соискателям работы на собеседовании. К этому все уже привыкли. А как на счет того чтобы задать такие вопросы самим рекрутерам?
Конечно нет смысла выяснять личные особенности рекрутера, как сотрудника или индивидуума, а вот выяснить "подводные камни" открытой вакансии, да и самой компании совсем бы не помешало.
Самым основным вопросом из данной групы является вопрос о том, по какой причине появилась данная вакансия.
Если вакансия появилась впервые, необходимо себе четко представлять, что скорее всего введут вас в курс дела достаточно поверхностно, клиентской базы от своего предшественника вы однозначно не получите, ожидания ваших результатов деятельности могут существенно отличаться от реальных возможностей.
В случае, если вы претендуете на место сотрудника который увольняется по собственной инициативе, не стоит сразу думать, что вакансия плохая. Во-первых, никто и никогда не работает вечно. Если это ваш случай, то стоит попытаться узнать истинные причины его ухода.
В ситуации если ваш предшественник не справился с работой необходимо быть особенно осторожным. Выясните подробно с чем именно он не справился и трезво оцените свои опыт, знания и возможности. Сможете ли вы справится с такой работой?
Переходите по ссылке если вы хотите более подробно узнать о каверзных вопросах которые стоит задавать рекрутеру: Готовим каверзные вопросы для работодателя
Конечно нет смысла выяснять личные особенности рекрутера, как сотрудника или индивидуума, а вот выяснить "подводные камни" открытой вакансии, да и самой компании совсем бы не помешало.
Самым основным вопросом из данной групы является вопрос о том, по какой причине появилась данная вакансия.
Если вакансия появилась впервые, необходимо себе четко представлять, что скорее всего введут вас в курс дела достаточно поверхностно, клиентской базы от своего предшественника вы однозначно не получите, ожидания ваших результатов деятельности могут существенно отличаться от реальных возможностей.
В случае, если вы претендуете на место сотрудника который увольняется по собственной инициативе, не стоит сразу думать, что вакансия плохая. Во-первых, никто и никогда не работает вечно. Если это ваш случай, то стоит попытаться узнать истинные причины его ухода.
В ситуации если ваш предшественник не справился с работой необходимо быть особенно осторожным. Выясните подробно с чем именно он не справился и трезво оцените свои опыт, знания и возможности. Сможете ли вы справится с такой работой?
Переходите по ссылке если вы хотите более подробно узнать о каверзных вопросах которые стоит задавать рекрутеру: Готовим каверзные вопросы для работодателя
