Дружим с коллегами?

Очень многие сотрудники привыкли дружить с коллегами и при переходе на новое место работы всегда стараются обзавестись вначале приятелями, а затем и друзьями. Эти люди чувствуют себя комфортнее, если рядом в офисе есть сотрудник, который в любой момент может подставить свое крепкое плече. Но давайте разберемся всегда ли друг на работе - это поддержка и опора или чаще от данного человека можно ожидать "подножки".

Сразу хочу разочаровать сторонников дружбы на работе. Психологи не советуют заводить такие тесные отношения в пределах одной организации и этому есть немала причин.

1. Периодически "по дружбе" вас могут просить сделать работу, которую вам делать абсолютно не нужно.

2. Вам временами придется прикрывать своего друга от начальства и коллег, иногда даже во вред своей репутации.

3. Не редко источником сплетен о вас может стать именно ваш друг или подруга, которая "по секрету" расскажет о вас информацию, которая никак не подлежала распространению на работе.

Больше информации о плюсах и минусах дружбы на работе читайте на портале по трудоустройству http://worknew.info

Как просить повышения зарплаты?

Повышение заработной платы - это очень волнительная тема для многих сотрудников, но вот как грамотно подойти к этому вопросу знает далеко не каждый.

Если в государственных структурах заработную плату поднимают просто за выслугу лет, вне зависимости от результативности человека и его вклада в общее дело, то в частных организациях главным аргументом в пользу увеличения заработной платы является личная результативность сотрудника (количество совершенных продаж, реализованных проектов, успешных инициатив).

Другим весомым аргументом является существенное увеличение круга обязанностей данного специалиста.

Причинами, по которым вам могут повысить заработную плату не является, например, улучшение уровня вашего английского языка, если он не используется в работе или прохождение водительских курсов, в случае если весь ваш рабочий день проходит в офисе.

Подробно о том, как грамотно подойти к разговору о поднятии заработной платы с начальством читайте на портале http://worknew.info

Делаем поиск работы более эффективным.

Нередко бывают такие ситуации, что по неизвестным соискателям причинам поиск работы затягивается на неопределенное время, а работа нужна здесь и сейчас. Потратив всего каких-нибудь пол часа своего времени каждый человек может сделать поиск работы более эффективным, а результат более быстрым.

1. Посмотрите свежим взглядом на свое резюме. Внесена ли в него самая важная информация, касающаяся каждой должности, на которую вы отправляете его отправляете? Составили ли вы свое резюме в разрезе ваших достижений на каждом месте работы? Не допустили ли стилистических, смысловых или грамматических ошибок?

2. Даже если вы не СЕО-специалист и не имеете никакого представления о раскрутке в Интернете, для эффективного поиска работы вам необходимо знать и использовать основы этого процесса, а именно нужно вставить в ваше резюме все основные ключевые слова, которые характеризуют вашу профессию или специальность. Именно с помощью этих слов ваше резюме найдут потенциальные работодатели.

3. С помощью сайтов по работе объективно оцените свою конкурентоспособность на рынке труда. Не поставили ли вы случайно слишком высоую зарплатную планку? Есть ли у вас все навыки и знания, необходимые для того, чтобы занять искомую вами должность? и т.д.

Если вас более расширенно интересует данный вопрос заходите на портал по поиску работы worknew.info и читайте статью Как быстро и просто сделать поиск работы эффективнее.

Как начальству пожаловаться на коллегу.

Конечно обид не любит никто, ни начальство, ни другие сотрудники, но иногда на работе случаются такие ситуации, что без обращения за помощью к руководству выйти из них самостоятельно достаточно сложно.

Но, если уж это случилось и вы попали в такое неприятное положение, помните, что для того чтобы жалобой не испортить себе репутацию на работе необходимо следовать нескольким несложным правилам.

1. К разговору с шефом необходимо тщательно подготовиться. Эмоции здесь будут лишними. Вы должны продумать и предоставить начальству аргументы, которые покажут то, как поведение или поступки вашего коллеги негативно влияют на эффективность вашей работы.

2. Выбрать подходящий момент, когда и вы и ваш начальник находитесь в нормальном настроении и не перегружены срочной работой.

3. Конкретно изложить руководителю какого вида помощь вы от него ждете и по возможности предложить ему свои варианты выхода из сложившейся ситуации.

Если по ряду причин вас всерьез волнует данная тема, переходите по этой ссылке на портал по работе  http://worknew.info/articles/candidate/kak_pry_neobhodymosty_pravylno_pozhalovatsya_na_kollegu_55257.html и читайте еще больше конкретных советов по данному вопросу.